両立支援行動計画

平成30年9月1日

木下建工株式会社（以下、当社といいます）は、社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間
平成30年7月1日～平成33年6月30日までの3年間。

2. 内容

目標1：子どもの出生時における育児休業取得を促進する。

＜対策＞
　●平成30年7月～　制度内容等について社広報誌などにより社員に周知
　●平成30年8月～　管理職を対象とした研修の実施

目標2：育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

＜対策＞
　●平成31年1月～　就業継続、制度利用全般を相談できる窓口を設置する。

目標3：年次有給休暇の取得促進を図る。

＜対策＞
　●平成33年6月までに急な事態にも気兼ねなく年次有給休暇を取得できるよう、日ごろの業務についていつでも他のものが対応できる体制をつくる。

以上